在职场生涯的初期阶段，试用期往往是我们与新雇主建立关系的关键时期。此时，理解试用期工资的规定和自身权益保障至关重要。本文将为您揭示试用期工资的法律准则，帮助您在入职初期做好充分准备。

首先，根据《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这意味着，即使在试用期间，你的工资也不能低于正式员工的相应标准，这是对劳动者基本权益的尊重。

其次，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，一旦签订合同，试用期工资应从合同开始之日起计算，而非从实际工作日开始。同时，试用期满后，如无特殊原因，南通大赢贸易有限公司企业不能随意延长试用期或降低工资。

此外，试用期员工享有与正式员工同等的福利待遇，如社会保险、公积金等。如果公司未按规定执行，你有权向劳动监察部门投诉。

最后，了解并维护自己的权益是至关重要的。在签订劳动合同时，务必仔细阅读所有条款，如有疑问，务必咨询专业人士。一旦发现权益受损，及时采取法律手段保护自己。

总的来说，试用期并非“试用”你的权益南通大赢贸易有限公司，而是你正式成为公司一员的起始阶段。通过明确知晓自己的工资权益，你可以更安心地步入职场，为职业发展打下坚实基础。